よくあるご質問

よくある質問をFAQ形式にまとめて掲載しております。お問い合わせの前にこちらをご確認ください。

1_応募に関して

Q1_募集職群について教えて下さい。

A.当社の正社員にはいくつかの職群がありますが、新卒採用において募集しているのは「総合職」「プロスタッフ職」の2つです。

【総合職】
・職種の限定がなく、あらゆる業務に携わる職群です。
・国内外全ての拠点を対象に転勤があります。

【プロスタッフ職 】
・主に直営の携帯電話ショップにおける販売・販売管理、店舗マネジメント、販売スタッフ教育などの業務に携わる職群です。
・採用エリア内での転勤があります。

上記以外にも職群によって応募要件や採用地、給与等が異なりますので、詳細は募集要項をご覧下さい。
(※時期によって募集職種が異なります。)

Q2_現在在籍している学部・学科が、応募にあたって制限されたり、選考に影響することはありますか?

A.当社では学生時代の専攻よりも、皆さんが入社後に何をしたいのか、また何が出来るのかといった「やる気」や「強み」に重点を置き、選考しています。よって応募資格における学部・学科の制限はありませんが、専攻した知識・経験はご自身の「強み」であり、入社後、仕事で発揮される場合もありますので、ぜひ面接ではアピールして下さい。

Q3_既卒者ですが、応募は可能ですか?

A.募集要項の応募資格欄に記載の通り、対象となる学校を、採用年度から遡って過去3年間の間に卒業されており、かつ就労経験のない方はご応募いただけます。
2018年度採用総合職募集要項
2018年度採用プロスタッフ職募集要項

Q4_外国人留学生でも応募できますか?

A.当社は、国籍を問わず応募受付しております。ぜひご応募下さい。

Q5_OB・OG訪問は依頼できますか?

A.必ずしも同じ学校を卒業しているOB・OGをご紹介できるとは限りませんが、ご依頼いただいた場合は、対応させていただきます。募集要項のページに記載している採用担当宛にお電話もしくはメールにてお問い合わせ下さい。
また、各選考ステップの過程で、複数の社員と情報交換をしていただく場を設けておりますので、その機会を活用していただければと思います。

2_入社・配属に関して

Q1_入社する上で、必要な資格や専門知識はありますか?

A.入社の段階で特定の資格や専門知識は必要としません。入社してから自ら進んで必要な知識を身につけていこうとする意欲や学習能力の高さを求めています。

Q2_入社してからの語学力はどれくらい必要ですか?

A.明確な尺度は有りません。ただし、今後さらなるグローバルな事業展開を当社が目指していく中で、語学スキルの習得は、ご自身の可能性・活躍の場を広げることに繋がりますので、自己啓発をお勧めします。

Q3_配属はどのようにして決めるのですか?

A.総合職で入社した場合は、新入社員研修の終了後、皆さん一人ひとりの能力や希望と社内ニーズを考慮して配属先を決定します。
また、色んな部門の経験をしていただくため、2~3年毎にジョブローテーションを実施致します。
プロスタッフ職で入社した場合は、ご本人の希望と社内の業務ニーズを考慮して、採用されたエリア内の当社が運営する携帯電話販売ショップに販売スタッフとして配属となります。

Q4_入社後の研修はどのようなものがありますか?

A.総合職で入社した場合は、まず「新入社員入社時研修」を受講していただき、会社のルールやビジネスマナーなど、ビジネスの基本スキルを幅広く習得します。次に法人営業から精算業務まで、様々な部署の仕事を体験しながら当社の事業や仕事に対する理解を深めます。配属後も年次ごとに「フォローアップ研修」を設けており、継続的な研修体制が整っています。プロスタッフ職で入社した場合も、まずは「新入社員入社時研修」を受講していただきます。配属後は販売スタッフを対象とした社内教育機関『TGアカデミー』で入店時研修、接客対応力の向上を目的としたスキルアップ研修等を設けています。その他にも通信キャリアが主催する接客対応コンテストや認定資格取得に向けた研修など販売のプロフェッショナルを目指すための様々な教育・研修を提供しています。

3_働く環境・制度・その他に関して

Q1_寮や社宅制度はありますか?

A.寮はありませんが、居住地の変更を伴う転勤の場合は社宅を貸与します。(社宅にかかる月額家賃の一部は自己負担となります。)

Q2_残業はありますか?

A.所属部署や仕事内容、時期によって残業時間は様々ですが、システム化による業務効率の改善を進めたり、労務管理を徹底したりすることにより、極力残業を削減できるよう、注力しています。 また、毎週水曜日はNO残業デーとし、定時退社を推奨しています。

Q3_出産・育児休暇、育児短時間勤務について教えて下さい。

A.出産休暇は、産前産後あわせて最長14週間の休暇が取得できます。またその後の育児休暇は、最長(会社が認めた場合)でお子さんが2歳の年度末に達する月の月末までを上限に取得することができます。
また、お子さんが小学校3年生の年度末までの期間は(法定では3歳に達するまで)、育児短時間勤務の制度が適用となり、通常の勤務時間を5時間・6時間・7時間に短縮することが可能です。
多くの女性がこれらの制度を活用しながら仕事と家庭を両立し、各現場で活躍しています。

Q4_会社の中に部活動はありますか?

A.会社が認めた部活動に対して補助金を支給する制度があり、本社のみならず全国の支社・支店に部活動があります。野球、テニス、バスケットボール、フットサル、陸上などメジャーなスポーツから、中には釣り、ゴルフ、農作業などもあり、社内交流のためにも積極的に参加している社員が多いです。

Q5_職場の雰囲気について教えて下さい。

A.年齢や役職に関係なく、若い社員も積極的に意見や提案の出来る“風通しの良い社風”です。上司も現場の声に耳を傾け、上から意見を押しつけるのではなく、個々人が責任を持って仕事を任せてもらえる環境です。受け身になるのではなく、自分の考えを持ち、率先して行動・チャレンジしたいという人にはとても働きやすい職場環境です。

Q6_この会社に入って「良かったな」と思うことは何ですか?

A.社員それぞれ、様々な良さを感じていると思いますが、良く聞かれる声としては、「人間関係に恵まれたこと」や「社風の良さ」を挙げる人が多いようです。「Q5」の通り、社員一人ひとりの個性が尊重される職場であることや、「通信」という変化に富んだ業界に携わっていることによって、常にみんなで新しいことに挑戦し、前向きに取り組んでいることが、そういった声につながっているのだと思います。

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