ティーガイアではワーク・ライフ・バランス実現のための施策として、家族の事情や就学・転職等で退職された社員（正社員）が、再び当社で活躍できるよう「ジョブ・リターン制度」を2014年8月から導入しました。

当社において最も大事な資産は当社で働く社員すなわち「人財」です。
お客様に感動・喜び・安心を提供し続けていくためにも、より多くの「人財」が当社で力を発揮し続けていける環境・チャンスを提供することを目指しています。

当社で経験を積まれた人財のみなさん。ぜひ、またティーガイアでその経験・能力を活かし、私たちと一緒にチャレンジを重ねていきませんか。ご応募をお待ちしています。