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- 2017年06月更新
当社グループは、IR（投資家向け広報）活動の一環として、株主の皆様とのコミュニケーション促進を図るべく、アンケートを実施させていただいております。前回のアン
ケートにおきましては、271名の株主様よりご回答をいただきました。
貴重なご意見・ご要望は、今後のIR活動および「TG REPORT」作成の参考にさせていただきます。皆様のご協力に感謝申し上げます。
直営ショップについて
- 以前から要望していたショップリストを作成いただき、ありがとうございました。ホームページはあまり見ないので、助かります。
配当・株主優待について
- 3期連続の増配ありがとうございます。益々の発展をお祈りしております。
- 株主優待の導入ありがとうございました。今後はより使い勝手のよいQUOカード等を希望します。
当社は、株主の皆様からの日頃のご支援に感謝するとともに、当社株式に対する中長期的な投資魅力を高めることを目的として、株主優待制度を導入しております。
このたび、株主の皆様からのご意見・ご要望等を踏まえ、より汎用性・利便性の高いご優待品を提供することにいたしました。2017年3月31日時点で100株（1単元）以上の株式を保有される株主様を対象にQUO（クオ）カード（3,000 円分）をお届けいたします。
株主優待の内容
【2016年3月31日時点で100株（1単元）以上の株式を保有される株主様に対する株主優待】
当社運営のスマートフォン向けアクセサリーショップ「Smart Labo」用
ギフトカード3,000円分
なお、「Smart Labo」用ギフトカードのご利用を希望されない株主様は、日本赤十字社への寄付も可能となっており、2017年2月末に総額1,084,147円を寄付させていただきました。
http://www.quocard.com/special/kids_smile/
社員参加型のボランティア活動
- 恵比寿本社ビル周辺の清掃活動を実施
サッポロホールディングス等、近隣企業と合同での清掃活動も開催
- 使用済み切手の仕分け活動を実施
東南アジアでの井戸建設を支援 - 日本赤十字社の血液事業に対し、積極的に献血活動を実施
主な協賛団体等
（公財）アイメイト協会 サポート会員として盲導犬育成事業に協力
【提供：（公財）アイメイト協会】
NPO法人 TABLE FOR TWO Int’l に賛同し、「CUP FOR TWO」活動を展開
【提供：NPO法人TABLE FOR TWO International 】
メセナ（文化支援）活動の一環として、「日本フィルハーモニー交響楽団」を後援
【提供：日本フィルハーモニー交響楽団】
ダイバーシティの推進
当社では携帯電話やスマートフォンを始め関連商品やサービスを様々なお客様へご提案・提供しており、取り扱い商品やサービスは日々多様化・高度化しています。このような環境の中、当社はそれぞれのお客様のニーズに対応するため、サービスを提供する社員の多様性を尊重するとともに推進するべく、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。
特に女性の登用や障がい者の採用、育児・介護と仕事の両立支援等を積極的に推進しております。障がい者雇用については、2008 年の設立以来、常に2% 以上の雇用率を維持しており、女性管理職比率は、以前から目標としてきた10% を今期中に超える見込みです。
女性活躍推進
男女問わず、当社の社員がキャリアを積み活躍できる組織づくりを目指して、女性活躍推進（ポジティブアクション）に力を入れています。
出産後も育児と仕事を両立し、さらにキャリアアップを目指せるよう、育児支援及び女性のキャリア支援に積極的に取り組んでいます。
障がい者雇用促進
さまざまな障がい（身体・精神・発達・知的）をお持ちの方が、それぞれの能力や適性を活かして、社員向けマッサージルームでのヘルスキーパーや、本社、支社、支店での営業、事務、携帯電話ショップでも活躍しています。また、長く働いていただくために、職場環境の整備やその他の配慮を行なっています。
今後も当社での仕事を通して、自己実現を図ることができるよう、就労機会を提供してまいります。
「働き方改革」の推進
2017年3月に、一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する「第2回ホワイト企業アワード」において、「労働時間削減部門大賞」を受賞いたしました。
http://jws-japan.or.jp/
日本次世代企業普及機構サイト
