WORK STYLE
研修・制度

制度

全社員がいきいきと仕事を続けていけるよう、ティーガイアでは、さまざまな制度を導入しています。

休暇等

~想う~

出産休暇
産前42日以内、産後56日休暇を取得できます。
配偶者出産休暇
配偶者の出産にあたり、2日間休暇を取得できます。
育児休暇
最長子供が2歳の年度末まで休暇を取得できます。
育児短時間勤務
子供が3年生の年度末までを上限に、通常7時間30分の勤務時間を短縮することができます。 また、勤務時間も5時間・6時間・7時間と3コース準備されています。
子の看護休暇
小学校の入学式を迎える前の子供がケガや病気をしたとき、予防接種や健康診断を受ける際に半日、 または1日単位で休暇を取得できます。
介護休暇
要介護状態である対象家族の介護、世話をするために最大93日間休暇を取得できます。

制度

~支える~

奨学金返済支援制度(NEW)
受給していた奨学金の一部を会社が支援いたします。
借上社宅制度
転居を伴う異動の際に、賃貸契約したマンションやアパートの家賃を会社が補助いたします。(一部自己負担)

※詳しい条件は、採用担当へ直接お問い合わせ下さい。

福利厚生

~充実させる~

ティーガイアクラブ
各種体育会・文化会でかかる費用の一部を会社が補助いたします。
フットサルやテニス、フィッシングや農業など17※にも及ぶさまざまな部活動があります。
※2018年度 認定クラブ数
社内懇親会費助成制度
所属店舗やチーム、部内での懇親会費を会社で補助いたします。
社内マッサージルーム利用
社内にあるマッサージルームで、指圧やオイルマッサージなどを受けられます。
体も心も安らぐ癒しの時間です。

その他、さまざまな休暇や制度、福利厚生を導入しております。
また、社会の環境に合わせた“働き方改革”を行い、ワークライフバランスの実現に繋げています。