法人営業/マネジメント職
（チームリーダー）採用
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法人営業/マネジメント職（チームリーダー）採用募集要項

雇用形態

正社員

【マネジメント職】（管理職）
マネジメント業務及び高い専門性を要する業務に従事し、職種及び勤務地を限定しない職群です。
（転居を伴う異動の可能性あり）

仕事内容

（1）事業戦略の策定と推進：市場トレンドや競合動向を徹底分析し、自社の強みを最大限に活かした中長期的な成長戦略を構築。KPI設計から予算管理まで、事業運営全体をリードし、部門横断での連携を推進しながら、企業の成長を加速させる
（2）組織変革と次世代リーダー育成：単なるマネジメントにとどまらず、組織全体のパフォーマンスを最大化する変革を主導。メンバーの個性と強みを引き出す育成プランを策定し、次世代リーダーを輩出することで、持続的な成長を実現する強固な組織を築く
（3）戦略的パートナーシップの構築：法人向け移動体端末・回線の提供を軸に、顧客企業の経営課題に深く踏み込み、経営層との直接対話を通じて本質的なソリューションを提案。信頼されるビジネスパートナーとして、長期的な関係を強化する
（4）新規事業・サービス開発への貢献：営業現場で得た顧客の声や市場ニーズを起点に、プロダクト部門と連携し、新たなソリューションやサービスの企画・開発を推進。事業成長のエンジンとして、イノベーションを牽引する

応募資格

■ 法人営業経験（5年以上）
ソリューション型サービスやコンサルティング営業において、高い目標を継続的に達成してきた実績をお持ちの方。通信、SaaS、IoTなどの分野での専門知識や業界経験を歓迎。特にIT関連ソリューションの営業で優れた成果を上げた方（例：OA機器販売会社等での経験）は大歓迎。
■ 営業組織マネジメント経験（3年以上）
10名以上のチームを率い、事業責任者としてKGI・KPIを自ら設計。戦略立案から実行、ギャップ分析と改善策の実施までをリードし、事業成長を牽引した経験をお持ちの方。
■ 大手法人へのトップダウン営業経験
経営層への直接提案を通じて、大規模プロジェクトや戦略的商談を成功に導いた実績をお持ちの方。
■ 事業運営スキル
事業計画の策定、予算管理、リソース配分を含むチームマネジメント経験をお持ちの方。SFAやBIツールを単なるデータ参照にとどめず、営業プロセスのボトルネック特定やデータドリブンな意思決定に活用し、成果を創出した実践経験を歓迎。

給与・諸手当

管理職

基本給	経験を考慮の上、当社規程により優遇します。
諸手当	①通勤手当（当社規定による）、②時間外勤務手当（深夜）、③出向手当、④別居手当、⑤在宅勤務手当、⑥将来設計手当他
昇給	役割（ポスト）と発揮能力（職能）に応じて昇給（昇格）あり
賞与	年2回（6月、12月）

勤務予定地

首都圏エリア（東京都）

勤務時間

7:00-22:00 （実働7.5時間）※フレックスタイム制

休日・休暇等

年次有給休暇（初年度は入社日により変動、勤続2～3年目は15日/年、勤続4年目以降は20日/年）、失効年休積立休暇、特定疾病サポート休暇、転任休暇、慶弔休暇、生理休暇、出生支援休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、介護短期休暇、小学校等入学休暇、公務休暇、ボランティア休暇、感染症予防特別休暇

※有給休暇は時間単位、半日単位で取得可能。