ジョブ・リターン制度 募集要項

ジョブ・リターン制度とは

ティーガイアではワーク・ライフ・バランス実現のための施策として、家族の事情や就学・転職、傷病等で退職された社員(正社員)が、再び当社で活躍できるよう「ジョブ・リターン制度」を2014年8月から導入しました。

当社において最も大事な資産は当社で働く社員すなわち「人財」です。
お客様に感動・喜び・安心を提供し続けていくためにも、より多くの「人財」が当社で力を発揮し続けていける環境・チャンスを提供することを目指しています。

当社で経験を積まれた人財のみなさん。ぜひ、またティーガイアでその経験・能力を活かし、私たちと一緒にチャレンジを重ねていきませんか。ご応募をお待ちしています。

応募資格

下記の要件を全て満たす方が、対象となります。

① 退職時の雇用形態 正社員
② 退職理由 1)結婚、出産、育児、介護、その他家庭の事情(配偶者の転勤など)
2)就学(卒業・修了していることを条件とする)、転職
3)傷病
※自己都合で円満退職であること
③ 退職後期間 原則5年以内
④ 退職時点の勤続年数 満1年以上
⑤ その他 ・応募時点において、契約社員・派遣社員として当社で就業していないこと。
・税金、国民年金等を滞納していないこと。
・健康状態が良好であること。

処遇

再雇用後の処遇は下記の通りとなります。

① 雇用形態 原則、退職時の雇用形態を適用(正社員雇用)
② 資格等級 選考により決定
③ 配属部署
④ 勤続年数 再雇用時からカウント(退職前の年数を引き継がない)

応募・選考プロセス

「もっと情報収集をしたい方」「すぐに選考を希望される方」でタブを切り替えてご確認ください。

一度当社でお仕事したご縁を大切にし、当社の情報発信を通じて今後も中長期的に繋がりを深める取り組みを行っています。
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・今後の応募に関するご相談 など

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