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CSR

社外からの評価

LGBT に関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2020」において「シルバー」を受賞

当社は、2020年11月に、任意団体「work with Pride」が策定した、企業や団体等におけるLGBTなど性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標 2020」において、「シルバー」を受賞いたしました。
当社では、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を重要な経営戦略として位置づけ、LGBT当事者が働きやすい職場づくりに向けた取り組みを実施しております。この取り組みが評価され、今回の受賞に至ったものと考えております。
当社は、今後も当社の根幹を成す人材のダイバーシティ&インクルージョンを積極的に推進し、新たな時代や変化を先取りできる「人財」を育成することで、「ICT 周辺総合事業会社」として競争力を強化すると共に、更なる企業価値向上と持続的成長を図ってまいります。

当社の取り組みについてはこちら

「PRIDE 指標 2020」において「シルバー」を受賞

「健康経営優良法人 2021」に認定(2019年より3年連続)

当社は、経済産業省、日本健康会議が優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する「健康経営優良法人2021」に3年連続で認定されました。

「ワークライフバランスの推進」や「メンタルヘルス教育」、「従業員の『こころ』と『からだ』の健康維持・増進策」等、当社の様々な取り組みが評価され、本認定を取得することが出来ました。

健康経営優良法人 2021

「健康経営優良法人 2020」~ホワイト 500~に認定(2019年より2年連続)

当社は、経済産業省、日本健康会議が優良な健康経営を実践している大規模法人を顕彰する「健康経営優良法人2020(ホワイト 500)」に2年連続で認定されました。

「ワークライフバランスの推進」や「メンタルヘルス教育」、「従業員の『こころ』と『からだ』の健康維持・増進策」等、当社の様々な取り組みが評価され、本認定を取得することが出来ました。

「健康経営優良法人 2019」~ホワイト500~に認定

当社は、経済産業省、日本健康会議が顕彰する「健康経営優良法人認定制度」において「健康経営優良法人2019」に認定されました。「健康経営優良法人認定制度」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

当社が、従業員の「健康維持・増進」や「働き方改革」の実現に向けて実施する様々な取り組みが評価され、本認定を取得することが出来ました。

女性活躍推進マーク「えるぼし」最高評価を取得

当社は2017年9月付で厚生労働大臣から「えるぼし」の認定を受けました。「えるぼし」とは、2016年4月に施行された「女性活躍推進法」に基づき、行動計画の策定・届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした優良な企業が認定されるものです。

評価項目の5項目(①採用 ②継続就業 ③労働時間等の働き方 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース)について各々の基準値を満たすとともに、その実績値を厚生労働省のウェブサイトに毎年公表していることが要件となっております。

当社は全ての項目において取り組みが評価され、「えるぼし」の3段階目(最高位)の認定を取得することができました。

第3回「ホワイト企業アワード」にて「育児支援部門大賞」を受賞

当社は、「社員だけではなくその家族の幸せまでを加味した制度を策定し、具体的な成果を上げている」ことを評価いただき、「第3回ホワイト企業アワード」において「育児支援部門大賞」を受賞しました。
具体的には、①育児関連制度が法定を超えるものが多数あり、育児することに対しての業務的・金銭的な損失を極小化できている、②仕事と育児・介護の両立支援ハンドブックの配布、産休・育休中社員を対象とした情報交換会等の取り組みを実施している、③職場復帰や育児しならがの勤務に際しての全体像、スケジュールを提示している、などの取組みが受賞に繋がりました。
今後も、「働き方改革」を積極的に実行し、社員の多様なライフスタイルやライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現するとともに、働く喜びを実感できる企業であり続けます。



第3回「ホワイト企業アワード」にて「労働時間削減部門大賞」を受賞

当社は、一般財団法人 日本次世代企業普及機構が主催する「第2回ホワイト企業アワード」において、「労働時間削減部門大賞」を受賞しました。
「ホワイト企業アワード」とは、「適正な利益・成長」「お客様からの信頼」「従業員満足度」という3要素におけるバランスを評価し、「次世代に残すべき 素晴らしい企業」を認定・表彰する制度です。
当社は、モバイル事業の主要販路である全国の直営ショップにおいて、1ヶ月単位の変形労働時間制(社内呼称:メリハリシフト)を導入し、成果を上げている点が評価され、今回の受賞に至りました。さらに、全社的に拡大する 動きも踏まえ、今後の取り組みと結果にも期待されています。
今後も、労働時間削減を含む「働き方改革」を積極的に実行し、社員の多様なライフスタイルやライフステージに合わせた柔軟な働き方を実現するとともに、働く喜びを実感できる職場環境づくりを推進していきます。

令和2年度「スポーツエールカンパニー」に認定 (令和元年度より2年連続)

当社は2021年1月に「スポーツエールカンパニー2021」に2年連続で認定されました。
スポーツ庁では、「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、スポーツに対する社会的機運の醸成を図ることを目的として、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の促進に積極的に取り組む企業を「スポーツエールカンパニー」として認定しています。
当社では、「スポーツ活動への支援」、「従業員への運動機会の提供」、「スタンディングミーティング等の実施」などに取り組んでいます。

令和2年度「スポーツエールカンパニー」に認定 (令和元年度より2年連続)

令和2年度「東京都スポーツ推進企業」に認定 (令和元年度より2年連続)

当社は2021年1月に「東京都スポーツ推進企業」に2年連続で認定されました。
東京都では従業員のスポーツ活動の促進に向けた優れた取り組みやスポーツ分野における支援活動を実施している企業を「東京都スポーツ推進企業」として認定しています。
当社では、「スポーツ活動への支援」、「従業員への運動機会の提供」、「競技団体への協賛・支援」、「障がいのあるアスリート社員の活動支援」などに取り組んでいます。

令和2年度「東京都スポーツ推進企業」に認定 (令和元年度より2年連続)

令和元年度「東京都スポーツ推進企業」及び「スポーツエールカンパニー」に認定

2020年1月に従業員のスポーツ活動の促進や支援に対する取り組みが評価され、「東京都スポーツ推進企業」及び「スポーツエールカンパニー」に認定されました。
当社では、「スポーツ活動への支援」、「スタンディングミーティングの実施」、「競技団体への協賛・支援」、「障がいのあるアスリート社員の活動支援」などに取り組んでいます。

当社は、企業理念に掲げる「社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続ける」ためには、社員の健康維持・増進を積極的に支援していくことが重要と考え、2018年10月、「ティーガイア 健康宣言」を策定しました。
今後も、「健康宣言」のもと、社員一人ひとりが働く喜びを実感し、いきいきと仕事に取り組むことができるよう、様々な健康施策を推進します。さらに、より多様な人財が最大限に力を発揮し、活躍できる職場環境づくりに努めていきます。

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